截至7月，南岸分公司智家工程师个人渠道积分同比提升20%、人均收入同比增长约15%、主动离职率保持在5%以内，员工的归属感和幸福感明显增强，个人综合能力得到快速提升。
一是引导员工分享个人高光时刻，激活员工内心能量，在增加个人自信的同时，凝聚团队。
二是创新吐槽大会，先由每个员工提出困扰自己的问题，再由同事来分享同一问题的应对方法，通过同辈之间的经验交流，80%的问题都找到了答案，对于确需分公司层面解决的问题，则纳入工会办实事清单，统一处理回复。
三是开展突破困境蜕变之旅，借助培训工具来激发员工右脑思维，帮助员工自我觉察，理清现状，确定目标，并找到了突破个人困境的行动指南。
一是做实关爱激励，落实各种物质保障和精神关爱，并将范围扩大到全体智家工程师队伍。同时坚持为员工办实事，按月通报解决效果，截至7月，分公司已采纳并实施了30余条员工的合理化建议。
二是做实文化激励，让员工找到工作的价值和意义：通过制作“工会日签”，传播平凡又闪亮的生活感悟，借助文化力量来浸润员工；通过组建各类兴趣小组，拓展员工生活宽度；通过开展智家工程师最喜爱的团队游戏竞技赛，帮助员工缓压释能，树立稳定自我。
三是做实认可激励，全面认可员工。分公司坚持各种形式的认可和表扬，积极发现每个员工的闪光点，主动表扬，让员工感觉受到重视。
全面优化智家工程师薪酬模型，完善星级评价体系，并坚持做实目标激励，利用星级升降机制引导员工主动争取积分，持续做好价值积累，向高目标奋进。
设置灵活多样的发展激励，奖勤奖绩，对骨干员工，给机会，给平台，给通道，给能力，通过立标杆、树榜样，让优秀员工得到表彰，让后进者奋发图强。
供稿：党群工作部、南岸分公司
本文归属于：重庆电信宽带套餐价格表
推荐阅读：
深圳电信宽带、重庆电信宽带、昆明电信宽带、贵阳电信宽带、长沙电信宽带、成都电信宽带、厦门电信宽带、上海电信宽带、北京电信宽带、呼和浩特电信宽带、拉萨电信宽带、石家庄电信宽带、沈阳电信宽带、长春电信宽带、哈尔滨电信宽带、济南电信宽带、合肥电信宽带、杭州电信宽带、武汉电信宽带、福州电信宽带、南昌电信宽带、海口电信宽带、南京电信宽带、南宁电信宽带、贵阳电信宽带、乌鲁木齐电信宽带、兰州电信宽带
