落实职工队伍建设20条 浙江联通这么干

自2019年以来，浙江联通围绕集团党组职工队伍建设“20条”和省公司党委“55条”细化举措，加强职工理想信念教育，凝心聚力团结力量；尊重职工主人翁地位，激发职工干事创业的热情；扎实做好职工人文关爱，为职工群众排忧解难，为疫情防控和企业发展提供了双重保障。

1、明确目的 聚焦成效 强化典型宣传

结合“20条”落地要求，为有效推进该项工作，省公司工会第一时间梳理举措，落实文件，明确了“亮政策、亮举措、亮承诺、亮效果”的实施要求，建立直接联系服务群众的有效机制，每季度总结一次工作开展情况，并在全省范围内对相关内容进行公示。

为深化落实“20条”，浙江联通多渠道强化宣传矩阵，发动各级做好内外部宣传，通过系列主题宣传活动和新闻报道，切实增强公司凝聚力和向心力。2020年一季度，浙江联通通过联通先锋、OA专栏、沃之家等平台，推出“落实20条”、“我们在一起”、“最美联通人”等专栏，发布系列报道近百篇，用及时、有力的宣传更好地强信心、暖人心、聚民心；用笔和键盘讴歌平凡中的伟大，传递一份份人间真情和一个个最美联通人的故事。

2、凝聚奋斗力量 激发干事创业的热情

围绕企业改革发展，浙江联通党委抓实抓细《意见》重点任务落地，加强职工理想信念教育，坚持理论联系实际，把“三必访”“四必问”“五必谈”制度纳入基层党支部工作清单，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，凝聚全体员工的干事热情。

3月9日，浙江联通党委中心组围绕贯彻落实《中国联通统筹抓好疫情防控和改革发展推进全面数字化转型的指导意见》（集团党组28号）开展交流研讨，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，全体干部员工积极把握疫情给社会、企业经营发展带来的深刻变化，推出了各种保障服务和创新产品，助力疫情防控阻击战。

3、以人为本 关爱多一度 温暖多一度

无论在疫情期间还是日常的工作中，浙江联通时刻以员工为中心，为员工提供安全的工作场所。浙江联通在保障员工基础需求方面，设置了异地干部慰问、员工年度体检、EAP关爱、100%的员工意外商业保险等项目，打造“多重防护”，为员工提供的充足保障。除了基础性保障，浙江联通通过丰富的员工俱乐部、体育赛事、文化活动等方式，积极倡导员工对身心健康的日常管理。

疫情防控期间，省公司工会作为防控后备力量，多方位做好物资采购工作，并统一调度和下发，全省共计采购发放了口罩30万只，防护服135套，消毒水400瓶，酒精湿巾8008包，基本满足了公司上下一线员工的防护需要，并加强省市物资的实时沟通和了解，确保疫情物资的精准发放。

随着复产复工的有序推进，浙江联通各部门通力合作，持续加强督导督查力度，确保各项工作措施落实到实处。各级工会监督属地物业、办公室等相关部门重点对办公大楼的消毒、食堂供应工作流程和细节进行明确。严格执行体温检测，暂停中央空调、指纹打卡、取消集中会议，防止交叉感染，并在各电梯口、茶水间设置一次性按键专用纸巾，办公楼出入口的人员和车辆登记监测，通过以上多措并举，确保复工人员安全复工。用真心办实事，时时刻刻为员工着想，今年的“三八节”，浙江联通工会打造了“巾帼情·战疫情——三月，致敬最美的您”系列活动，通过花艺、厨艺视频，征文等形式，在疫情期间，为员工开辟一个线上舒缓的场地，打造积极向上的文化氛围，让员工在疫情期间保证身心健康，深受广大职工的喜爱。

多一度关爱、多一度热爱，从思想到心灵，从健康到幸福，从学习到提升，浙江联通创新体制机制，让“20条”落地有声并有温度。坚信通过“共情式”的传递，定能打破距离，传递关爱和温暖，汇聚强大的精神力量，造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的队伍。