广东联通持续深化落实职工队伍建设，打造“暖心工程”员工关怀体系

广东联通持续深化落实职工队伍建设，打造“暖心工程”员工关怀体系

职工所盼，企业所向。广东联通深入贯彻落实《中国联通党组关于加强职工队伍建设的若干意见》，创新打造“五心”工程（凝心工程、圆心工程、舒心工程、匠心工程、暖心工程），多措并举贯彻落实职工队伍建设20条。为了让职工切身感受到如家般的温暖，激发干事活力与创业激情，公司聚焦“暖心工程”，狠抓落实员工关爱“六件实事”，做实做细关心关爱工作，着力解决广大员工之所盼，增强职工的归属感和幸福感。

01、办公环境“持续优”

好的办公环境，是企业的重要名片，不仅体现公司的贴心，更能让员工感到舒心。为了加强各单位“五小”改造升级，营造更加温馨的员工活动场所。公司党委在年初即召开专题会议，研究设立2020年“五小”建设专项资金。今年，广东联通预计将投入1112万元，用于全省805个基层单位小食堂、母婴室、文体活动室、小阅览室的建设和改造。同时，制定全省物业服务规范，将物业服务内容模块化、服务质量标准化，持续推进办公场地“7S”活动，为一线单元营造整洁、清爽、温暖的办公环境，真正为广大职工创建“温暖沃家”。

02、吃饭工程“大提升”

基层员工特别是边远区县员工的餐食问题，一直是公司着力解决的民生工程。为深入践行“三个一切”理念，深入了解员工的所思所想所急所盼，公司开展广东联通职工食堂规范化建设及“职工满意食堂”创建活动，全省超过1万名员工参与问卷调查，大家对食堂的用餐环境、菜品质量、卫生安全等进行评价，积极为职工食堂建设、运营等方面献计良策。截至3月，全省已建立区县食堂并投入运营的为141个，占比75.40%，与2月相比提升3.756%，年内将实现区县食堂全覆盖。

03、疫情防护“很贴心”

庚子新年，突如其来的新型冠状病毒使我们面对一场没有销烟的疫情阻击战。为了保障员工身体健康，提高抵抗力，在节前为返乡过节和值班员工紧急筹备约2.5万个口罩，为一线基层发放额温枪、消毒酒精、泡腾片等预防用品。全省各级工会为加班加点投入到疫情防控和通信保障第一线的基层人员，送上牛奶、巧克力、小蛋糕、水果等食品，并协调小食堂、送餐点，确保加班人员在疫情期间也能吃上热饭，喝上暖汤。许多员工纷纷点赞晒出朋友圈：没想到加班这么晚，还能有热饭热菜吃，真香！

04、困难员工“强帮扶”

公司党委始终坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位，为员工提供基础医疗保险、重大疾病保险、济难解困互助会、财政补助等多重医疗保障，2018年以来，累计为231名罹患重疾的员工支付重疾赔付金386.1万元。此外，党委进一步将谈心谈话工作固化为开展员工关怀的有力抓手，制定“三必访、四必问、五必谈”操作指引，以场景化的方式落实住院慰问、结婚生育慰问、家庭困难慰问以及日常思想政治工作的开展，为员工送上真挚的关怀。今年，公司还将全面构建困难员工帮扶中心，及时了解困难职工动态信息，纵深推进困难员工精准帮扶。

05、文体活动“创新样”

疫情期间，虽足难出户，但脚步却不能停下。公司推广“互联网+工会”应用，开展“居家运动打卡比赛”活动，共4866名员工携同家人参与，通过每天打卡广播体操、跳绳、平板撑、卷腹、深蹲、瑜珈、健身操、八锻锦等任意运动，鼓励员工合理科学运动战胜疫情。2月以来，公司持续开展“战疫先锋在身边”线上征文、摄影比赛，征集疫情防控阻击战期间激荡人心的摄影作品。在“三八节”期间，组织开展女职工线上才艺活动，征集插花、绘画、剪纸等才艺作品208件。通过开展一系列活动，助力打造阳光、健康、积极向上的员工队伍。

06、营造和谐“大家庭”

为了更好地帮助员工解决上班期间无暇照顾子女的因难，公司将员工子女寒、暑假托管班服务列入员工常态化关怀体系。2020年寒假，22个基层单位举办兴趣社、冬令营、职场体验等形式的托管班26个，全省共558名员工子女参与活动，为职工子女提供学习、娱乐、交友的平台。春节前夕，全省各级工会组织家庭开放日、新春游园会、新春赠春联等活动，3800多位家属欢聚一堂，共同营造温暖和谐的公司大家庭氛围。

积跬步以至千里，积小流而成江海。广东联通精细穷索打造“暖心工程”员工关怀体系，以水滴石穿的不懈精神汇聚起员工凝心聚力的磅礴之势，大家心往一处想、劲往一处使，共同为广东联通实现5G引领高质量发展而奋发拼搏。

文/编辑|广东联通党委宣传部